役員退職慰労金（役員退職金）の相場シミュレーション

役員退職金のご準備は万全ですか？

役員退職金は、
「いくらまでなら妥当なのか」
「将来、会社の資金繰りを圧迫しないか」
といった不安を抱えやすいテーマです。

多くの場合、問題になるのは金額そのものよりも、
「いつ・どのように準備するか」という点にあります。

本ページでは、一般的に用いられる算式をもとに、
役位・最終報酬月額・在任年数から
役員退職金の概算額をその場で確認できます。

役位最終報酬月額（万円）在任年数（年）

功績倍率 —

役員退職慰労金（概算） —

※本シミュレーションは一般的な算式に基づく概算です。税務・規程・損金算入の可否等は個別条件で変わります。

シミュレーションで算出された金額を見て、
「思っていたより大きい」「将来まとめて用意できるか不安」
と感じられた方も少なくないかもしれません。

役員退職金は、退職時にまとめて支払うものだからこそ、
事前にどのように準備しておくかが重要になります。

支給時の金額だけでなく、
準備の方法によっては、会社の資金繰りや将来の経営判断に
影響を与えることもあります。

シミュレーション結果をもとに、
役員退職金の準備について整理してみませんか？

経営者に万一のことがあったときや、３大疾病・障害・介護状態で経営者がご不在のときの企業経営の安定化・事業継続に向けた保障を確保できます。
Ⅰ型（有解約返戻金型）は、役員退職金対策としてもお役立ていただけます。

一定の保険料で、保障がふくらむ保険。経営者の退職金、弔慰金の準備に有効です。

経営者の万一の場合の保障と、勇退時の退職金の財源をしっかりとご準備いただけます。

役員退職金の準備は、
会社の将来設計にも関わるテーマです。

現在の状況を踏まえて、
無理のない準備の進め方を一緒に整理します。